Kurze, regelmäßige Pulsbefragungen zeigen Ihnen in Echtzeit, wie es Ihren Mitarbeitenden geht. Begleiten Sie Veränderungen, messen Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen und erkennen Sie Probleme früh.
Unsere Experten beraten Sie persönlich
und helfen Ihnen, Pulsbefragungen sinnvoll zu rhythmisieren
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Erfahren Sie früh genug, wo es brennt, und handeln Sie, bevor gute Leute gehen.
Wer nur einmal im Jahr fragt, übersieht alles, was zwischen zwei Befragungen passiert. Pulsbefragungen geben Ihnen ein laufendes Bild, damit Sie reagieren können, solange es noch etwas bringt.
Change-Prozesse begleiten
Wir sehen es immer wieder: Change-Projekte scheitern nicht an der Strategie, sondern daran, dass niemand merkt, wo die Leute abgehängt werden. Pulsbefragungen zeigen Ihnen das in Echtzeit, nicht erst im Nachhinein.
Sie investieren in Führungskräftetraining, Teambuilding, neue Formate. Aber wirkt das? Pulsbefragungen zeigen Ihnen den Effekt schwarz auf weiß und geben Ihnen Argumente für das nächste Budget-Gespräch.
Wie zufrieden sind Sie mit der internen Kommunikation in Ihrem Bereich?
Ein Fragebogen im vertrauten Erscheinungsbild des eigenen Unternehmens senkt die Hemmschwelle zur Teilnahme und wirkt weniger wie eine fremde Software. Deshalb gehört das Branding Ihnen, und die Fragen passen sich an Ihre Bereiche und Sprachen an.
Fragen pro Runde, kompakt genug für laufende Wiederholung
typische Teilnahmequote bei Pulsbefragungen
Lagebild pro Jahr statt nur einmal
1 Bandbreite über Kultify-Kunden mit Pulsbefragungen, 2024.
Drei Designentscheidungen, die Kultify-Pulsbefragungen von einem beliebigen Engagement-Tool unterscheiden.
Auswertungen erscheinen erst ab der vereinbarten Mindestantwortanzahl. Standard sind 5 Antworten je Segment, den Wert legen Sie pro Befragung mit dem Betriebsrat fest.
Wir messen Themen wie Führung, Workload oder Kommunikation, nie Verhaltensmuster einzelner Mitarbeitender. Keine Aktivitäts-Scores, keine Stimmungsprofile pro Person.
DSGVO-konforme Verarbeitung in deutschen Rechenzentren. Bei der Betriebsvereinbarung unterstützen wir, AVV und Anonymitätsschwelle für die Mitbestimmung sind von Anfang an dabei.
Für größere Organisationen
Pulsbefragungen lassen sich auch über verteilte Bereiche hinweg ausspielen und segmentiert auswerten. Diese Seiten zeigen, wie Kultify mit mehrsprachigen Belegschaften, Standortstruktur und konzernweiten Sicherheitsanforderungen umgeht.
Mit Ihrem Kultify-Projektteam wählen Sie die Themen, die Sie laufend messen wollen: validierte Fragensets oder eigene Schwerpunkte (Change, Führung, Workload).
Per E-Mail, QR-Code oder Einmalcode. Mitarbeitende können auch ohne firmen-E-Mail teilnehmen. Automatische Erinnerungen sichern die Teilnahmequote.
Ergebnisse in Echtzeit im Dashboard: Stimmungstrends, Segmentvergleiche und auffällige Veränderungen direkt sichtbar.
Vergleichen Sie Ergebnisse über Zeit, messen Sie den Effekt Ihrer Maßnahmen und kommunizieren Sie Fortschritte transparent.
Schwerpunkte anpassen, Fragensets rotieren und die nächste Pulsbefragung starten. Der Kreislauf läuft kontinuierlich.
Dank Kultify können wir im IT-Referat München regelmäßig wertvolles Feedback unserer Mitarbeiter*innen einholen. Die Befragungen helfen uns dabei, Herausforderungen wie die Verbesserung der Kommunikation und die Förderung der Mitarbeiterbindung erfolgreich anzugehen. Die Auswertungen erfolgen anonym, vertraulich und datenschutzkonform.
Dr. Laura Dornheim
IT-Referentin & CDO, Berufsmäßige Stadträtin · Landeshauptstadt München
Wir sehen mit Ihnen an, ob eine Pulsbefragung zu Ihrer Situation passt. Und wenn ja, wie Sie am besten starten.
Wir sprechen mit Ihnen über
