Kultify
Geschäftsleitung

Unternehmenskultur wird zur Kennzahl

Kultify übersetzt das, was sonst im Bauchgefühl bleibt, in Zahlen: Engagement, eNPS und Werte. Aggregiert über Standorte und Bereiche, mit Benchmark gegen Ihre Branche.

Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify

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Überblick

Alle Kennzahlen auf einer Seite

Ein Dashboard, das für die Geschäftsleitung gemacht ist. Engagement, eNPS, Fluktuationsrisiko und Werte, aggregiert über Bereiche und Standorte. Daneben: Branchenbenchmark.

  • Engagement-Score und eNPS im Zeitverlauf
  • Vergleich nach Abteilung, Standort, Größenklasse
  • Branchen- und Größenklassen-Benchmarks
  • PowerPoint-Export für die Vorstands-Sitzung

Executive Dashboard

Q1 2026

eNPS

+38
+5

Engagement

82 %

Fluktuation

8,2 %

Teilnahme

79 %

Hamburg
84 %
München
76 %
Berlin
81 %
Sicht

Fluktuation

Sinkendes Engagement sehen, bevor die Kündigung kommt

Ungewollte Kündigungen kosten mehr, als die meisten Geschäftsleitungen veranschlagen. SHRM beziffert eine Kündigung mit einem halben bis ganzen Jahresgehalt der Position, bei Fach- und Führungskräften eher mehr (SHRM 2023).

  • Frühindikatoren in kritischen Bereichen
  • Vergleich zwischen Standorten und Größenklassen
  • Fluktuationskosten als Argumentationshilfe
  • Folgemessung über Pulsbefragungen

Fluktuationskosten

Beispiel · 500 MA

Jährliche Kosten

300.000 €

bei 8 % ungewollter Fluktuation

Recruiting120.000 €
Einarbeitung95.000 €
Produktivitätsverlust85.000 €

Frühindikator

Engagement sinkt im Vertrieb

0,5 bis 1 Jahresgehalt je Kündigung (SHRM 2023)

Belastbare Daten

Ehrliches Feedback durch garantierte Anonymität

Ergebnisse erst ab einer konfigurierbaren Mindestantwortanzahl, pro Befragung mit dem Betriebsrat festgelegt. Mitarbeitende antworten einem externen Anbieter offener als der eigenen HR, weil die Anonymität in der Plattform verankert ist.

  • Mindestantwortanzahl konfigurierbar, Standard 5, mit dem Betriebsrat festgelegt
  • Antworten im System nicht der Person zuordenbar
  • Externer Anbieter, kein internes IT-Tool
  • DSGVO-konform, Hosting in Deutschland (Hetzner, OVH)

Vertrauenseffekt

Typischer Verlauf
Interne Befragung52 %
Mit Kultify78 %
Schwelle: 5 Antworten pro Segment
Externer Anbieter, kein internes IT-Tool
Ihr Weg

Persönliche Begleitung statt Self-Service

  1. 1

    Strategische Zielsetzung

    Gemeinsam mit Ihrem Projektteam definieren wir, welche Fragen für Ihre Geschäftsleitung tragend sind, abgestimmt auf Ihre Strategie.

  2. 2

    Durchführung

    Ihr Projektteam übernimmt Kommunikation, technische Umsetzung und Qualitätssicherung. Sie behalten den Lenker.

  3. 3

    Vorstands-Reporting

    Sie erhalten Ergebnisse mit Einordnung, Branchenbenchmark und Empfehlungen, fertig für die nächste Vorstands-Sitzung.

  4. 4

    Maßnahmen & Folgemessung

    Wir begleiten die Ableitung von Maßnahmen und messen ihre Wirkung über Pulsbefragungen.

Beratung vereinbaren

Warum nicht einfach intern befragen?

Der Unterschied liegt in der Glaubwürdigkeit der Antworten. Mitarbeitende antworten einem externen Anbieter offener als der eigenen HR, wenn Identitäts- und Antwortdaten serverseitig getrennt bleiben.

Features
Mindestantwortanzahl konfigurierbar (Standard 5)
Branchen- und Größenklassen-Benchmark
KI-Textanalyse offener Kommentare
Festes Projektteam
Validierter Fragenpool
Typische Antwortqualität
Interne Befragung
Niedrige Teilnahme, vorsichtige Antworten
Kultify
Höhere Teilnahme, offenere Antworten
Mit Kultify haben wir einen Anbieter gefunden, der es geschafft hat, unsere Unternehmenskultur in präzisen Kennzahlen abzubilden. Und das über unsere 15 Standorte hinweg.
Oliver Föst

Oliver Föst

Geschäftsführer · Opti Wohnwelt

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf die wichtigsten Fragen der Geschäftsleitung.

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Strategie & Nutzen

Umsetzung & Datenschutz

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Reden wir über Ihre Steuerungs-Kennzahlen.

15 Minuten in Ihrem Kalender. Wir zeigen, wie andere Geschäftsleitungen Kultur als Kennzahl in ihrem Reporting verankern.

Geschäftsleitung bespricht Kennzahlen zur Unternehmenskultur in einem hellen Besprechungsraum

Wir sprechen mit Ihnen über

  • Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
  • Unkomplizierte Einführung inklusive Schulung
  • DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
  • Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
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