Das Austrittsgespräch liefert selten die ganze Wahrheit. Kultify erfasst die tatsächlichen Kündigungsgründe anonym und vergleichbar. So sehen Sie nicht nur, dass Mitarbeitende gehen, sondern warum.
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Im Austrittsgespräch sagt kaum jemand die ganze Wahrheit. In einer anonymen Befragung schon. Kultify macht aus einzelnen Kündigungen vergleichbare Daten und zeigt die Muster, bevor die nächste Kündigung auf dem Tisch liegt.
Warum jemand wirklich geht, kommt im Austrittsgespräch selten vollständig zur Sprache. Ein erprobtes Exit-Fragenset deckt die typischen Kündigungstreiber ab, von Führung bis Vergütung, sodass keiner untergeht.
Wie haben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft erlebt?
Selten kritisiert jemand die eigene Führungskraft, wenn HR im selben Raum sitzt. Erst die anonyme Befragung nimmt diese Hürde und bringt die Antworten, die im persönlichen Gespräch ungesagt bleiben.
Einzelne Austritte wirken wie Einzelfälle. Über Zeit und Bereiche hinweg zeigt sich das Muster: ob Führung, Kultur oder fehlende Entwicklung der eigentliche Treiber ist.
Führung steigt als Kündigungsgrund, Vertrieb und Produktion am stärksten betroffen.
Kultify stellt die Exit-Befragung als festen Link bereit, den Sie in Ihren Offboarding-Workflow oder Ihr HR-System einbinden. So geht sie bei jedem Austritt zuverlässig raus, statt im Tagesgeschäft unterzugehen.
Drei Designentscheidungen, die Exit-Befragungen mit Kultify von einem beliebigen Umfrage-Tool unterscheiden.
Auswertungen erscheinen erst ab der vereinbarten Mindestantwortanzahl. Standard ist 5 Antworten je Segment, den Wert legen Sie pro Befragung mit dem Betriebsrat fest.
Wir erfassen Kündigungsgründe wie Führung, Entwicklung oder Vergütung, nie Verhaltensmuster einzelner Mitarbeitender. Keine Aktivitäts-Scores, keine Profile.
DSGVO-konforme Verarbeitung in deutschen Rechenzentren. Bei der Betriebsvereinbarung unterstützen wir, AVV und Anonymitätsschwelle für die Mitbestimmung sind von Anfang an dabei.
Den Exit-Befragungslink versenden Sie manuell oder binden ihn fest in Ihren Offboarding-Workflow ein, sodass keine Kündigung unbefragt bleibt.
Die anonyme, digitale Befragung mit erprobten Fragensets liefert offenere Antworten als das persönliche Gespräch.
Kultify aggregiert die Antworten und zeigt, welche Kündigungsgründe sich häufen und welche Bereiche betroffen sind.
Auf Basis der Erkenntnisse setzen Sie gezielt an den größten Fluktuationstreibern an, statt an Symptomen.
Weitere Exit-Befragungen zeigen im Trendvergleich, wie sich die Kündigungsgründe über die Zeit verschieben.
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie aus Exit-Befragungen die Erkenntnisse gewinnen, die im Gespräch nie auf den Tisch kommen, und wie Sie daraus konkrete Maßnahmen gegen Fluktuation ableiten.
Wir sprechen mit Ihnen über
