Kuratiert von Befragungsexperten und in Pilotbefragungen erprobt. Sie wählen die Themen, wir prüfen die methodische Sauberkeit der Zusammenstellung.
Unsere Experten beraten Sie persönlich
und begleiten den gesamten Prozess
Ich kann meine Stärken bei der Arbeit einsetzen.
Meine Führungskraft gibt mir regelmäßig Feedback.
Ich würde mein Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Schlecht designte Fragen verzerren die Daten, senken die Teilnahme und beschädigen das Vertrauen in den gesamten Prozess.
Schlecht formulierte Fragen liefern die erwünschte, nicht die ehrliche Antwort. Die Daten werden unbrauchbar.
Ohne methodische Basis messen Fragen nicht das, was sie messen sollen. Die Ergebnisse sind nicht interpretierbar.
Zu lange oder irrelevante Fragebögen frustrieren Mitarbeitende. Die Teilnahmequote sinkt mit jeder Runde.
Jedes Themengebiet basiert auf etablierten Modellen und wurde in der Praxis iterativ verfeinert.
Feedbackqualität, Wertschätzung, Entscheidungstransparenz und Vorbildfunktion der Führungskräfte.
Kulturtyp-Analyse nach dem Competing Values Framework: Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy.
Zusammenarbeit auf Distanz, technische Ausstattung, Work-Life-Balance und Teamzugehörigkeit.
Intrinsische Motivation, emotionale Bindung, Weiterempfehlung und Bleibabsicht.
Teamdynamik, abteilungsübergreifende Kooperation, Kommunikation und Konfliktkultur.
Einarbeitungsqualität, Erwartungsabgleich, Austrittsanalyse und Verbesserungspotenziale.
Arbeitsbelastung, emotionale Anforderungen, Handlungsspielraum und soziale Unterstützung. GDA-konform.
Wählen Sie ein Themengebiet aus. Die Items zeigen, wie wir Fragen so formulieren, dass sie ehrliche Antworten zulassen.
12 Fragen verfügbar
Meine Führungskraft gibt mir regelmäßig konstruktives Feedback zu meiner Arbeit.
Ich fühle mich von meiner Führungskraft als Person wertgeschätzt.
Meine Führungskraft kommuniziert Entscheidungen nachvollziehbar.
Bei Problemen kann ich mich vertrauensvoll an meine Führungskraft wenden.
Dies ist ein Auszug. Der vollständige Katalog enthält 12+ validierte Items für dieses Themengebiet.
Jede Frage durchläuft einen vierstufigen Qualitätsprozess, bevor sie Teil eines Kultify-Fragebogens wird.
Jede Frage basiert auf etablierten psychologischen Modellen und validierten Skalen, etwa OCAI oder Utrecht Work Engagement Scale.
Unsere Befragungsexperten prüfen jede Frage auf Verständlichkeit, konstruktive Formulierung und Freiheit von Suggestivwirkung.
Neue Fragen werden in Pilotbefragungen getestet. Nur Items mit hoher Trennschärfe und Reliabilität schaffen es in den Katalog.
Wir verfeinern Formulierungen, Skalenverhalten und thematische Abdeckung laufend, gestützt auf Auswertungen abgeschlossener Befragungen.
Befragungen scheitern selten an der Technik. Sie scheitern an der Kommunikation davor und danach.
Starten Sie mit unseren validierten Fragebögen oder stellen Sie Ihre eigene Auswahl zusammen. Unsere Methodenexperten prüfen die Zusammenstellung gemeinsam mit Ihnen.
Sofort einsetzbare Fragebögen für alle gängigen Befragungsformate, wissenschaftlich fundiert und in der Praxis erprobt.
Kombinieren Sie Themengebiete nach Bedarf. Fügen Sie eigene Fragen hinzu oder passen Sie bestehende an.
Unsere Methodenexperten prüfen Ihre individuellen Fragen auf Validität und konstruktive Formulierung.
Alles rund um Methodik, Anpassung und Durchführung Ihrer Mitarbeiterbefragung.
Keine passende Antwort gefunden?
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Wir prüfen Ihren Themenbedarf, schlagen passende Items vor und sorgen für eine methodisch saubere Zusammenstellung. Eine kostenlose Beratung dauert etwa 30 Minuten.
Ich kann meine Stärken bei der Arbeit einsetzen.
Mein Team arbeitet gut zusammen.
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