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Leitfäden

Leitfäden für Mitarbeiterbefragungen, von der Planung bis zur Maßnahme

Strukturvorlagen, Beispielfragen und Betriebsrats-Checklisten. Beratungswissen aus echten Projekten, von der Planung bis zur Maßnahme.

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Erstellt von unseren HR-Experten mit jahrelanger Beratungserfahrung

Unsere Leitfäden bündeln jahrelange Beratungserfahrung in sofort einsetzbare Anleitungen. Von der Planung bis zur Maßnahmenableitung, damit Ihre Befragung nicht nur Daten liefert, sondern echte Veränderung anstößt.

Empfohlene Leitfäden

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Unsere meistgenutzten Leitfäden für einen erfolgreichen Einstieg in die Mitarbeiterbefragung.

Bald verfügbar

Leitfaden: Mitarbeiterbefragung durchführen

Von der Planung über die Durchführung bis zur Ergebniskommunikation. Dieser Leitfaden führt Sie Schritt für Schritt durch Ihre erste (oder nächste) Mitarbeiterbefragung. Mit Strukturvorlagen, Beispielfragen und Betriebsrats-Checkliste.

Das erwartet Sie:

Projektplanung & Zeitrahmen
Fragebogenentwicklung & Best Practices
Kommunikationsstrategie (vor, während, nach)
Betriebsrat einbinden (Checkliste)
Ergebnisse interpretieren & präsentieren
Maßnahmen ableiten & nachverfolgen

Verfasst vom Kultify Consulting-Team

Bald verfügbar

Whitepaper: Betriebsrat einbinden

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Mitarbeiterbefragungen ist oft unterschätzt. Dieses Whitepaper erklärt die Rechtslage, zeigt bewährte Vorgehensweisen und liefert eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die reibungslose Zusammenarbeit.

Das erwartet Sie:

Informationsrechte des Betriebsrats
Mitbestimmung bei Fragebögen & Auswertung
Betriebsvereinbarung erarbeiten & verhandeln
Datenschutz & Anonymitätsgarantie
Timeline: Wann einbinden?
Häufige Stolpersteine vermeiden

Verfasst vom Kultify Consulting-Team

Weitere Leitfäden

Vertiefende Guides für Spezialthemen

Pulsbefragungen, 360-Grad-Feedback und psychische Gefährdungsbeurteilung, praxisnah aufbereitet.

Bald

Pulsbefragung Playbook

Kurze, regelmäßige Befragungen als Frühwarnsystem. Frequenz, Fragendesign und Integration in den Arbeitsalltag.

Optimale Frequenz & Timing
Fragendesign für kurze Checks
Ergebnisse richtig lesen
Bald

360-Grad-Feedback Guide

Führungskräfteentwicklung durch Multi-Rater-Feedback. Konzeption, Durchführung und Folgegespräche.

Rater-Auswahl & Anonymität
Fragebogenkonstruktion
Ergebnisgespräche führen
Bald

PGB-Leitfaden

Psychische Gefährdungsbeurteilung rechtssicher und praxisnah umsetzen. Pflichten, Methodik und Dokumentation.

Gesetzliche Anforderungen
Befragungsmethodik
Dokumentation & Nachverfolgung
Was Sie erwartet

Praxis statt Theorie

Jeder Leitfaden enthält konkrete Werkzeuge, die Sie sofort einsetzen können.

Praxiserprobte Checklisten

Schritt-für-Schritt-Anleitungen, die Sie direkt in Ihrem Projekt einsetzen können. Keine Theorie, sondern getestete Praxis.

Rechtssicherheit

Betriebsvereinbarungen, Datenschutz-Hinweise und Betriebsrats-Checklisten für rechtskonforme Befragungen.

Echte Beispiele

Beispielfragen, Kommunikationsvorlagen und Auswertungsmuster aus erfolgreichen Befragungsprojekten.

Häufige Fragen

Alles rund um unsere Leitfäden und Mitarbeiterbefragungen.

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Zu den Leitfäden

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Unsere Experten begleiten Sie von der Planung bis zur Maßnahmenableitung, persönlich und praxisnah.

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Wir sprechen mit Ihnen über

  • Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
  • Unkomplizierte Einführung inklusive Schulung
  • DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
  • Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
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