Pro ungewollter Kündigung rechnen Studien mit einem halben bis ganzen Jahresgehalt der betroffenen Position. Kultify zeigt früh, wo Abwanderungsrisiken entstehen, und liefert die Daten, um gezielt gegenzusteuern.
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und begleiten den gesamten Prozess
Gehalt ist selten der wahre Kündigungsgrund. Exit- und Pulsbefragungen zeigen die echten Treiber, bevor die Kündigung auf dem Tisch liegt.
Das HR-Abschlussgespräch liefert oft sozial erwünschte Antworten. Anonyme, digitale Exit-Befragungen erfassen die tatsächlichen Kündigungsgründe und machen Muster über alle Abgänge hinweg vergleichbar. Offene Kommentare werden per KI thematisch geclustert, damit sich Schwerpunkte auf einen Blick erkennen lassen.
Häufigstes Cluster: fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte, vor allem in der Produktion.
Hinweis: Engagement im Vertrieb Süd unter dem Schwellenwert.
Kurze Pulsbefragungen mit 5 bis 10 Fragen zeigen Quartal für Quartal, wo die Zufriedenheit sinkt, aufgeschlüsselt nach Team, Standort oder Hierarchieebene. So sehen Sie das Risiko früh genug, um gegenzusteuern.
Unzufriedenheit verteilt sich selten gleichmäßig. Werten Sie Ihre Befragungsergebnisse nach Abteilung, Standort, Hierarchieebene oder Betriebszugehörigkeit aus und vergleichen Sie die Segmente direkt nebeneinander. So sehen Sie, wo Bindung kippt, bevor daraus Kündigungen werden.
Vertrieb Süd liegt klar unter den übrigen Segmenten. Auch nach Standort, Ebene oder Betriebszugehörigkeit auswertbar.
der Beschäftigten in Deutschland denken aktuell über einen Jobwechsel nach
der Wechselwilligen nennen die direkte Führungskraft als Grund
Vom Kickoff bis zur ersten Befragung
1 Gallup Engagement Index Deutschland 2024 · 2 Gallup, State of the American Manager
Pulsbefragungen zeigen pro Team und Standort, wo Zufriedenheit sinkt. Setup übernimmt das Kultify-Projektteam.
Exit-Befragungen liefern strukturierte Kündigungsgründe. Offene Kommentare clustert die KI nach Themen.
Das Kultify-Projektteam begleitet die Auswahl konkreter Maßnahmen, den Zuschnitt auf Ihre Teams und die Roll-out-Planung.
Folgebefragungen zeigen, wie sich Engagement und Zufriedenheit pro Segment entwickeln und wo Sie nachjustieren müssen.
Mit Kultify haben wir einen Anbieter gefunden, der es geschafft hat, unsere Unternehmenskultur in präzisen Kennzahlen abzubilden. Und das über unsere 15 Standorte hinweg.
Oliver Föst
Geschäftsführer · Opti Wohnwelt
Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wo Ihre größten Fluktuationsrisiken liegen und wie Sie mit datenbasierten Maßnahmen gegensteuern.
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