Viele Kündigungen fallen in die ersten Monate, lange bevor jemand sie kommen sieht. Mit Kultify befragen Sie neue Mitarbeitende an den entscheidenden Touchpoints und sehen, wo Ihr Onboarding trägt und wo es Talente verliert.
Unsere Experten beraten Sie persönlich
und begleiten den gesamten Prozess
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Die meisten Unternehmen fragen erst nach der Probezeit. Mit Kultify begleiten Sie jeden neuen Hire über die ersten Monate hinweg, damit Sie reagieren können, solange es einen Unterschied macht.
Kultify stellt für jeden Onboarding-Touchpoint einen festen Link bereit, den Sie in Ihren Onboarding-Workflow oder Ihr HR-System einbinden. So gehen die Befragungen zum passenden Zeitpunkt zuverlässig raus, statt im Tagesgeschäft unterzugehen.
In manchen Abteilungen bleiben fast alle Neuen, in anderen kaum die Hälfte. Kultify macht diese Unterschiede sichtbar, damit Sie von den stärksten Teams lernen und dort eingreifen, wo es zählt.
Gemeinsam mit Ihrem Kultify-Projektteam legen Sie fest, wann neue Mitarbeitende befragt werden und welche Fragen zu welcher Onboarding-Phase passen.
Kultify stellt pro Touchpoint einen festen Link bereit. Den binden Sie in Ihren Onboarding-Workflow oder Ihr HR-System ein, sodass die Befragungen zur passenden Zeit ausgelöst werden.
Neue Mitarbeitende beantworten die Befragung anonym. Die Antworten laufen direkt in Kultify ein und fließen in die Auswertung.
Echtzeit-Dashboards zeigen die Onboarding-Zufriedenheit nach Touchpoint und Abteilung. So sehen Sie früh, wo der Prozess hakt.
Erkennen Sie Muster, vergleichen Sie Abteilungen und verfolgen Sie im Trendvergleich, wie sich die Werte über die Zeit entwickeln.
Eine ungewollte Kündigung in der Probezeit macht Ihre Recruiting-Investition zunichte. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Onboarding-Befragungen dafür sorgen, dass neue Talente bleiben.
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